你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zà高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级i)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级整机(jī)制。

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