5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源(y上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表uán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表